发布时间： 2024-06-22 被访问0次
非常感谢董事长对我的信任，在还没正式入职前就开始参加集团核心会议，提前学习集团文化手册，赠书帮助自己提升认知、集合能量、坚定信仰、找到梦想，提升幸福指数，为自己灵魂觉醒提供了关键性的指引和帮助，感恩感谢遇见董事长。自己也深刻明白，虽然加入合根大家庭已有三个多月，但是对文化的理解还很不到位，差距还非常大，还需要反复学习，反复运用。现就个人对董事长语录部分内容理解分享如下：
一、学习感悟：
依然清晰地记得第一次见董事长时，董事长介绍集团时告诉我说，“集团是通过创新文化产业，践行合根大道，不断提升人类对幸福的认知和感知能力，从而提升全球人类的幸福指数”，同时谈话过程中被董事长对这份事业的坚定信念深深吸引，自己从业二十余年还没遇到过对提升幸福指数认知这么高的领导人。“提升全球人类的幸福指数”这一伟大事业深深的印在我的脑海，再后来的会议中，在董事长的身上时时都能体现对集团文化的和集团事业的“坚定信仰”。会议中董事长经常用“大我”和“小我”来评判我们对集团思想文化是否坚定，之前不是太理解，通过学习董事长语录后虽说没有领导诠释的深刻，理解仍然不透彻，但是也在努力从字面向文字背后提升认知，“人类从诞生开始就需要信仰，我们的灵魂需要一个支柱，它能为你遮风挡雨，更能给你方向”，“把相信升华为信念，把信念升华为信仰，信仰是能量的燃烧物质，有信仰你就有能量”，“每一个找到真我的人，都会有信仰。没有信仰的人都是假我”，“我们的动力来源于心中燃烧的物质——梦想”，“梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西”，“相信是一种能力，把相信升华为信念，把信念升华为信仰。相信自己是原本具足，相信自己能实现梦想”。读着这些文字真的把自己心中那股对集团事业的向往燃烧起来了，在合根这个大家庭中必定能够在成就集团事业的同时，也能够成就自己，实现自己的人生价值，合根事业是非常有意义的事业。我为自己是合根一员感到自豪，也充分体现自己在持续地向着对集团思想文化的“坚定信仰”前进。
二、工作运用：
感谢董事长的信任，自己在董事长的精心指导下完成了集团主人翁积分机制的拟定，这个过程诠释了“你选择相信什么，你就会过什么样的生活”，“能量的开关是思维，思维的开关是信仰”，“梦想是内心深处真我的声音，跟金钱没关系。如果梦想只是钱，说明不是梦想是欲望。梦想会像光一样照亮着你，而欲望会像黑洞一样吞噬你”，“人有两次生命的诞生：一次是肉体出生，一次是灵魂觉醒”。这个过程是自己“觉醒”的过程，也深深地明白了董事长为何要全员打造主人翁意识，只有所有员工把工作当事业做，把公司的事情当成自己家的事来做，才能让更多的人在“唤醒灵魂，传递真爱，幸福人民”之路上携手并进、共创佳绩，快速实现提升全球人类幸福指数的使命。
三、下一步行动计划：
董事长不止一次交待我，未来无论负责集团哪方面工作，都要带着主人翁积分机制这项工作，这既是领导人对自己的信任，更是一份责任，定当全力以赴把工作做扎实、做优秀。目前集团主人翁意识第一位的同事，是我学习的标杆。首先要向同事学习，快速成为一名符合主人翁意识的员工；其次，大力宣导获得集团主人翁积分的荣誉感和成就感，营造全集团员工争做主人翁员工的氛围；第三，认真执行《主人翁积分机制》制度，要承担起这份责任。
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